◆　労働者とは？

仕事の範囲も違う。などなど。

当然契約（雇用契約）によって働き方や条件などに違いがあります。

世の中には、正社員、パート、アルバイト、契約社員、嘱託社員、派遣社員などさまざまな呼び名があります。

呼び名はいろいろでも、労基法（労働法全般も含みます）の観点からいうと、すべて「労働者」となります。

そのため、労働者としての法的な保護や権利は、（呼び名はさまざまでも）すべて持っているものとお考えください。

たとえば、アルバイトにも有給休暇があり、育児休業を請求されれば、原則として、与えなければなりません（例外もあります）。

労基法は、労働者の保護を前提に定められているので、事業主に対しては義務を課し、違反すれば罰則が適用される厳しい内容となっています。

ということで、「労働者」とは、通常、事業所で雇用しているすべての人のことを指すのです。

以上、アイ・ズ社労士事務所発行 「あいず通信 第八号」より転載

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如何でしたでしょうか？

企業の労務管理担当者の方でも、意外に労働関連の法律で、知らないこともあるのではないかと思います。

今後も、時々伊藤先生のお話を掲載させて頂きます！って、良いでしょうか、伊藤先生？

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